Home » Diensten boekhouder » Voordelen payroll

Wat zijn de voordelen van payroll?

De voordelen van payroll zijn er veel, daarom heb ik de voordelen gebundeld per gebied.

 

Voordelen payroll op:

  • financieel gebied
  • het gebied van risico's
  • het gebied van gemak
  • strategisch gebied
voordelen payroll werkgevers ondernemers

De 3 voordelen van payroll op financieel gebied

1. Je betaalt achteraf

Je betaalt achteraf, nadat het loon van jouw werknemer is uitbetaald.

 

Je hebt dus jouw medewerker ingezet om geld voor je te verdienen. Misschien heb je dat geld zelfs al ontvangen. Wij betalen de medewerker en daarna pas betaal je ons.

 

Dit is een sterke verbetering van je cashflow.

2. Beter inzicht in je kosten

Je ontvangt 1 factuur per periode voor al je medewerkers. Hierdoor zijn je loonkosten transparant, inzichtelijk en overzichtelijk.

 

Je kunt dit inzicht gebruiken om je kosten te beheersen. Ook kun je dit inzicht gebruiken om berekening te maken bijvoorbeeld:

- om je marge per product of dienst uit te rekenen;

- om offertes uit brengen.

3. Geen geld tekort bij het uitbetalen van het vakantiegeld

In mei betalen wij de medewerker het vakantiegeld uit. Dit zit in het all-in payroll tarief wat jij maandelijks aan ons betaalt. 

 

Als je dit zelf zou doen dan moet je iedere maand een bedrag moeten reserveren. Hoe meer medewerkers je hebt, hoe groter het risico dat je hier niet aan kunt voldoen in mei.

 

Omdat je geen grote uitgave hoeft te doen in mei verbetert je cashflow.

De voordelen van payroll op het gebied van risico's

Geen financiële tegenvallers

Als je een medewerker in dienst hebt kun je voor grote financiële tegenvallers komen te staan. Denk hierbij aan :

- ziekte van een medewerker;

- arbeidsongeschiktheid van een medewerker;

- verplichte begeleiding bij re-integratietraject van een medewerker;

- een arbeidsconflict.

 

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt de medewerker door ons na 10 dagen doorbetaald. De kosten hiervan worden niet bij jou in rekening gebracht.

 

Verplichte begeleiding bij re-integratie

Als werkgever ben je verplicht om een zieke medewerker te begeleiden in zijn/haar re-integratie.

Vanwege de specifieke expertise die hierbij komt kijken huren veel werkgevers hiervoor gespecialiseerde bureau's in. Dit brengt echter hoge kosten met zich mee. 

 

Arbeidsconflict

Bij een arbeidsconflict is het niet nodig om een dure juridisch adviseur in te huren. Wij adviseren en bemiddelen gratis om tot een goede oplossing te komen. Wij hebben ook de juiste juridische expertise om je verder te helpen.

 

Indien jullie er toch samen niet uitkomen zijn er 2 mogelijkheden:

- Het contract wordt uitgediend en daarna niet meer verlengd. Door de korte duur van de contracten blijft het risico vaak beperkt.

- Er volgt een ontslagprocedure. Wij zijn de juridische werkgever en daarom wij zullen hiervoor zorgdragen.

De 2 voordelen van payroll op het gebied van gemak

1. Geen contract maken, geen loon uitbetalen, geen belasting betalen

Alles is voor je geregeld. Jij kan je focussen op je bedrijf.

2. Je krijgt 1 factuur voor alle medewerkers

1 factuur voor alle medewerkers, die betaal je aan ons en dan ben je klaar.

 

Heb je 1 medewerker? Dan krijg je 1 factuur. Heb je 10 medewerkers? Dan krijg je 1 factuur.